Un 34% de empresas a nivel nacional tienen mujeres en la presidencia, en Cuenca, este porcentaje alcanza el 29%.
La Superintendencia de Compañías evidencia que las empresas lideradas por mujeres son más productivas, eficientes con sus recursos y rentables. Así, varias empresas implementan políticas de equidad de género.
Para las mujeres el acceso a cargos directivos no solo está sesgado por condiciones como estereotipos y discriminación de género, sino también, a la carga laboral y rigidez de horario, que se cruza con las tareas reproductivas, pero, sobre todo, con el acoso laboral al que muchas se ven sometidas en espacios masculinos.
Reflexionar sobre este tema exige reconocer que los espacios históricamente masculinos representan un reto que no todas las mujeres quieren cruzar, pero, socialmente, tampoco emprendemos en el cambio; demostrar acoso laboral en cualquier nivel es complejo, pocas empresas han creado políticas para erradicar esta práctica que está apañada, como otras prácticas machistas que debemos cambiar. (O)
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