En diciembre, los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador reciben el décimo tercer sueldo, también conocido como «bono navideño«. Este está contemplado en el Código de Trabajo tanto para trabajadores del sector público como del privado.
El pago es obligatorio y su incumplimiento puede acarrear sanciones para el empleador.
¿Cómo se calcula?
Para calcular el décimo tercer sueldo se divide entre 12 la suma de todas las remuneraciones que el trabajador ha recibido, desde el uno de diciembre del año anterior, al 30 de noviembre del año en curso.
Para el cálculo, se consideran:
- Salario
- Horas extras
- Comisiones
- Otros beneficios económicos que haya recibido por su labor.
No se incluye:
- Utilidades
- Vacaciones
- Fondos de reserva
- Viáticos
¿Cuándo se paga?
El décimo tercer sueldo debe ser cancelado hasta el 24 de diciembre de 2024.
Los empleadores que no cumplan con este pago pueden enfrentar multas que oscilan entre tres y 20 salarios básicos unificados, lo que equivale a aproximadamente 9.200 dólares.
¿Mensualización o acumulación?
Desde 2015, los empleados pueden optar por recibir este beneficio mensualmente. Si prefieren acumularlo para un pago único en diciembre, deben solicitarlo por escrito a su empleador dentro de los primeros 15 días del año.
Planifique con anticipación cómo aprovechar este ingreso adicional, ya sea para cubrir gastos, ahorrar o invertir.
El Ministerio de Trabajo ofrece una calculadora en línea para facilitar el cálculo en el link https://calculadoras.trabajo.gob.ec/tercero.
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