El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (EE.UU.) actualizó su manual de políticas para reducir el período máximo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) en varias categorías de extranjeros.
Esta actualización también incorpora los cambios establecidos por la legislación reciente, con el fin de garantizar investigaciones de seguridad y verificaciones de antecedentes más rigurosas.
Además, busca asegurar que quienes solicitan empleo en EE.UU. no representen una amenaza a la seguridad pública ni promuevan ideologías que sean antiestadounidenses.
Con las nuevas reglamentaciones, el período máximo de validez de los EAD iniciales y de renovación pasará de cinco años a 18 meses para varias categorías de extranjeros. Entre ellas se encuentran:
– Extranjeros admitidos como refugiados;
– Extranjeros a quienes se les concedió asilo;
– Extranjeros con suspensión de deportación o remoción;
– Extranjeros con solicitudes pendientes de asilo o suspensión de remoción;
– Extranjeros con solicitudes pendientes de ajuste de estatus bajo la sección 245 de la INA; y
Extranjeros con solicitudes pendientes de suspensión de deportación, cancelación de remoción o auxilio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Ayuda a Centroamérica.
Plazo
Este cambio aplica a los solicitantes con trámites de autorización de empleo en curso o presentados a partir del 2 de diciembre de 2025, siempre que pertenezcan a alguna de las categorías anteriores.
Además, tal como exige la H.R. 1 —Ley One Big Beautiful Bill, Ley Pública 119-21, 139 Stat. 72— promulgada el 4 de julio de 2025, el período de validez para los EAD iniciales y de renovación será de un año.
También se ajustará a la fecha de finalización del permiso de permanencia temporal autorizado o a la duración del Estatus de Protección Temporal (TPS), según corresponda, para las siguientes categorías:
– Extranjeros que recibieron permiso de permanencia temporal como refugiados;
– Extranjeros con TPS;
– Extranjeros con permiso de permanencia temporal (“parole”);
– Extranjeros con una solicitud de TPS pendiente; y
– Cónyuges extranjeros de empresarios con permiso de permanencia temporal.
La reducción de estos períodos de validez implicará investigaciones de seguridad más frecuentes para los extranjeros que solicitan autorización de empleo en EE.UU.
Este incremento en los controles permitirá a las autoridades detectar con mayor rapidez posibles fraudes y ubicar a quienes representen riesgos, de modo que puedan iniciar los procesos correspondientes para su remoción del país.
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