El 17 de septiembre de 2025, el Ministerio del Trabajo oficializó la Guía Metodológica para la evaluación del desempeño en el sector público, instrumento con el que se implementará el primer proceso nacional de carácter piloto, conforme a lo establecido en la Disposición Transitoria Novena de la Ley Orgánica de Integridad Pública.
La medida se concretó mediante la Resolución Ministerial MDT-2025-043, que habilita la participación de 58.475 servidores públicos del régimen LOSEP, pertenecientes a 79 instituciones de la Función Ejecutiva. El plan se ejecutará entre octubre y noviembre de 2025 y estará bajo la responsabilidad de las Unidades de Administración del Talento Humano de cada entidad.
Gabriela Pico, subsecretaria de Normativa, aclaró que este plan piloto no tendrá carácter sancionatorio.
El nuevo modelo de evaluación, según el Ministerio de Trabajo, se aplicará bajo principios de objetividad, imparcialidad y uniformidad, y tomará en cuenta factores como la eficiencia individual, los resultados institucionales, la calidad del servicio a usuarios internos y externos, así como la eficiencia en la contratación pública.
La Guía Metodológica será también un insumo para la evaluación definitiva que iniciará en 2026, la cual se realizará semestralmente, en los periodos de enero a junio y de julio a diciembre. Esta abarcará a servidores públicos en general y a quienes ocupan cargos de Nivel Jerárquico Superior o gestionan procesos de contratación.
Al término del plan piloto, los resultados serán consolidados y socializados por el Ministerio del Trabajo con todas las instituciones participantes, en el marco de la construcción de un servicio público moderno, transparente y orientado a resultados. (I)
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