En diciembre, los trabajadores bajo relación de dependencia reciben el décimo tercer sueldo, conocido como “bono navideño”, un derecho laboral obligatorio para los trabajadores del sector público y privado en Ecuador.

Este beneficio, contemplado en el Código de Trabajo, busca aliviar la economía familiar.

Sin embargo, no todos lo reciben. Según un estudio de la plataforma Multitrabajos, solo el 58 % de los trabajadores obtiene este pago.

Cómo se calcula el décimo tercer sueldo

El monto del décimo tercer sueldo se obtiene dividiendo entre 12 la suma de todas las remuneraciones que un trabajador ha recibido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.

Para este cálculo se incluyen:

• Salario básico
• Horas extras
• Comisiones
• Otros beneficios económicos por la labor realizada

No se consideran: utilidades, vacaciones, fondos de reserva ni viáticos.

En caso de que un trabajador lleve menos de un año laborando en la empresa, recibirá un pago proporcional.

Por ejemplo, un empleado que comenzó a trabajar en marzo de 2025 con un sueldo mensual de 470 dólares, percibirá 352,5 dólares como décimo tercer sueldo.

El cálculo se realiza dividiendo el sueldo entre 12 (39,16 dólares) y multiplicando el resultado por los 9 meses trabajados.

El Ministerio de Trabajo ofrece un mecanismo en línea para el cálculo https://calculadoras.trabajo.gob.ec/tercero.

Hasta cuándo se paga el décimo tercero

La normativa establece que los empleadores deben pagar el décimo tercer sueldo hasta el 24 de diciembre de 2025.

Quienes incumplan con esta obligación enfrentan multas que oscilan entre tres y 20 salarios básicos unificados, equivalentes a aproximadamente 9.200 dólares.

La informalidad

El estudio de Multitrabajos evidencia que la principal razón por la que los trabajadores no reciben el décimo es la informalidad laboral, identificada por el 62 % de los encuestados.

Esta cifra coincide con los datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), que en octubre de 2025 reportó que 51,5 % de las personas empleadas trabajan en el sector informal.

A pesar de ello, los resultados muestran una leve mejora respecto a 2024. El porcentaje de trabajadores que recibe el bono navideño aumentó 7 puntos porcentuales, pasando de 51 % del año anterior a 58 %.

Además, el estudio menciona que recibir el décimo tercer sueldo representa un impulso en la motivación laboral. Según la encuesta, 87 % de los trabajadores asegura que este beneficio aumenta sus ganas de trabajar, mientras que 84 % afirma sentirse más satisfecho en sus labores diarias.

“Ocho de cada 10 talentos nos dicen que este beneficio aumenta su motivación y bienestar. Más allá de una obligación legal, el décimo es un elemento clave para construir ambientes laborales estables y productivos”, explicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.

A qué se destina el décimo tercero

En cuanto al destino de estos recursos, el estudio indica:

• 52 % de trabajadores destina al pago de deudas
• 20 % a compras navideñas
• 17 % lo ahorra
• 11 % lo invierte

No obstante, 51 % considera que este pago no cubre todas las necesidades de fin de año, aunque representa una mejora frente al 2024, cuando 57 % señalaba que el monto era insuficiente.

Jubilados

Los jubilados también reciben su décimo tercer sueldo hasta el 24 de diciembre, adicional a la pensión mensual, de acuerdo con la normativa vigente.

Pago del décimo tercero en pensiones alimenticias

El beneficio también aplica a las pensiones alimenticias.

Quien paga la pensión deberá cancelar un monto adicional equivalente a la doceava parte de las remuneraciones acumuladas durante el año, aun si no trabaja en relación de dependencia.

Por ejemplo, si la pensión establecida es de 250 dólares mensuales, el alimentante deberá pagar 250 dólares adicionales por el décimo tercer sueldo, según lo dispuesto en la Ley reformatoria al Código de la Niñez y Adolescencia y supervisado a través del Sistema Único de Pensiones Alimenticias (SUPA).

En el sector público, el pago se hizo de manera anticipada en noviembre de 2025.

El Ministerio de Trabajo informó que 343.000 servidores recibieron el bono de forma acumulada, mientras que 143.000 lo hicieron de manera mensual.

Desde 2015, los empleados pueden elegir entre recibir el bono de manera mensual o acumularlo para un solo pago en diciembre.

Quienes opten por la segunda opción deben solicitarla por escrito a su empleador dentro de los primeros 15 días del año. (I)

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