Los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador recibirán hasta el 24 de diciembre de 2026 el décimo tercer sueldo. En el caso de los servidores públicos, el presidente Daniel Noboa dispuso el 30 de septiembre que se lo cancele el 16 de noviembre.
El décimo tercer sueldo se trata de un derecho establecido en el artículo 111 del Código del Trabajo y su valor depende de cuánto ganó cada trabajador durante el año. En el caso de este 2026, para la cancelación, se considerará los ingresos recibidos entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026. En estos se incluyen, además del sueldo mensual, las horas extras y suplementarias, y las comisiones.
Para su cálculo se toman los ingresos mencionados y se divide para 12. Por ejemplo, si un trabajador ganó el salario básico unificado de 2026, que es de USD 482, durante los doce meses, entonces recibirá USD 482. Es decir, un sueldo completo.
Qué pasa si trabajó menos de un año
Quien no completó los doce meses recibe un valor proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un trabajador ingresó a mediados de junio de 2026 y hasta el 30 de noviembre acumula cinco meses y quince días con un sueldo de USD 482, más USD 100 en horas extras, sus ingresos suman USD 2.751. Al dividir esa cifra para 12, su décimo tercero es de USD 229,25.
Lo mismo aplica a quien deja la empresa antes de diciembre: el valor proporcional debe constar en su liquidación.
Calculadora del décimo tercer sueldo
Con la siguiente herramienta puede estimar cuánto le corresponde. Ingrese su sueldo y el tiempo trabajado o, si sus ingresos varían, el total ganado en cada mes.
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