Una transformación cultural que incorpore el emprendimiento como media del comportamiento para levantar una comunidad de gestores empoderados y proactivos, debe sustentarse, primero en la construcción de nuevos hábitos-pilares que marquen características que vinculen capacidad y constancia; desarrollando habilidades de aprendizaje, compromiso, innovación, disrupción e inconformidad. Un segundo pilar para la (de)construcción del tejido social …










