Alumni Conecta 2025, la Feria de Empleabilidad, Emprendimiento e Innovación, reunió el 29 de mayo de 2025 a cerca de 40 empresas de diversos sectores productivos. El evento ofreció un espacio de encuentro entre jóvenes profesionales y el mundo laboral, con el objetivo de impulsar su inserción en el mercado de trabajo.
Más allá de los títulos académicos, los representantes empresariales coincidieron en que las habilidades blandas hoy determinantes en los procesos de contratación.
Entre otras, mencionaron:
- Trabajo en equipo
- Metodologías ágiles
- Empatía
- Escucha activa
- Comunicación efectiva
- Capacidad para adaptarse
Perfiles requeridos
Paola Oyervide, coordinadora de Talento Humano de ToyoCuenca S.A., señaló que el enfoque de reclutamiento ha evolucionado.
“Más allá del currículo, se prioriza la personalidad del postulante. Buscamos personas respetuosas, que trabajen en equipo, que sean proactivas, que aprendan y se adapten al medio”.
Añadió que su empresa está abierta a integrar a personas de las nuevas generaciones —Alfa, Beta, Z— que se alineen con los valores del grupo corporativo.
Roberta Cañar, responsable de Reclutamiento y Selección del Grupo Consenso, indicó que en Indurama se abren vacantes en áreas operativas, técnicas y profesionales. Se requiere personal para producción, recepción y despacho, así como ingenieros en procesos, proyectos, diseño y calidad.
“Estamos abiertos a perfiles que van desde bachilleres hasta profesionales de cuarto nivel. Sin embargo, el trabajo en equipo y la orientación al servicio son competencias organizacionales que buscamos en todos los niveles”.
El proceso de selección incluye entrevistas por competencias, pruebas técnicas y actividades prácticas que simulan escenarios reales.
Tecnología
Juan Martín Cordero, gerente de Jxbs, presentó una plataforma de inteligencia artificial que conecta candidatos con empresas y ofrece retroalimentación para mejorar los perfiles.
“jxbs.ia evalúa habilidades blandas como trabajo en equipo, escucha activa, empatía, capacidad de adaptación a cambios tecnológicos”.
La herramienta simula entrevistas automatizadas, lo que permite a las empresas hacer contrataciones más ágiles y eficientes.
Con más de 30.000 usuarios activos en Ecuador, la plataforma también publica vacantes internacionales en puestos estratégicos, tácticos y operativos.
“Nuestra meta es mejorar los índices de empleabilidad en el país. Muchos recién graduados no saben cómo enfrentar un proceso de selección, por eso usamos inteligencia artificial para entrenarlos en tiempo real”, subrayó.
Desempleo
Un estudio de Children Internacional y Empleo Joven Ecuador reveló que el tiempo promedio de búsqueda de empleo entre los jóvenes es de nueve meses y un 17,7 % lleva más de dos años buscando trabajo.
El informe, presentado en febrero, señala que el 59,8 % de los encuestados depende económicamente de sus padres y el 51,1 % no cuenta con ningún tipo de ingreso.
Expectativas
Emerson Aguilar, estudiante del último ciclo de Ingeniería Civil en la Universidad de Cuenca, asistió a la feria de empleo con el objetivo de conocer oportunidades laborales.
“Quiero un empleo donde pueda crecer profesionalmente. Me gustaría estar en campo resolviendo problemas y no solo detrás de un escritorio”, comentó.
Reconoció que, aunque su formación universitaria no incluyó una enseñanza formal de habilidades blandas, algunos docentes transmitieron estos conocimientos a través de su experiencia.
Vacantes
Las empresas participantes solicitaron perfiles en docencia, enfermería, laboratorio clínico, mecánica, electromecánica, electrónica, administración de empresas, contabilidad, economía, turismo, diseño, arquitectura, ingeniería civil, ambiental y química, entre otras.
También estuvieron presentes entidades públicas como la Prefectura del Azuay, la Municipalidad de Cuenca.
La feria de empleo permitió a los asistentes entregar sus hojas de vida, conocer la estructura organizacional de las empresas y aclarar inquietudes sobre los procesos de selección.
Por su parte, las compañías ingresaron candidatos a sus bases de datos para futuras vacantes.
La Universidad Politécnica Salesiana (UPS), junto con la Universidad de Cuenca, la Universidad Nacional de Educación (UNAE), el Instituto Superior Tecnológico Particular Integración Andina (INAN) y la Red Ecuatoriana Universitaria de Vinculación con la Colectividad (REUVIC), llevaron a cabo Alumni Conecta 2025.
Desafíos
Juan Pablo Vazquez, director técnico de Vinculación con la Sociedad de la UPS, explicó que la feria de empleo permitió identificar desafíos concretos sobre la empleabilidad y el emprendimiento de jóvenes, así como generar propuestas para enfrentarlos.
“El denominador común es la necesidad de fortalecer las habilidades blandas y conectar la oferta educativa con las necesidades del mercado laboral”.
Durante el evento se desarrollaron charlas sobre marca personal, entrevistas simuladas y el conversatorio ¿Qué buscan los empleadores?
Vázquez indicó que la escasez de oportunidades para recién graduados obliga a repensar el rol del Estado, de las empresas y de la academia.
“Necesitamos incluir materias de habilidades blandas en todos los niveles educativos y ajustar las mallas curriculares a las demandas reales del mercado”, subrayó.
Innovación
Otro eje fue el taller de creación de proyectos innovadores, donde se evidenció la dificultad de acceso y sostenibilidad en la innovación.
“Proponemos un enfoque pedagógico claro, que parta del valor agregado como eje central, y el fortalecimiento de modelos de negocio sostenibles con alianzas público-privadas. También es clave la formación de docentes en metodologías innovadoras”, subrayó.
En los espacios de networking, se detectó que muchos jóvenes tiene dificultades para insertarse en el mundo laboral.
“A pesar del talento, hay debilidades que dificultan su acceso a oportunidades. Por eso proponemos crear alianzas estratégicas, ofrecer entrenamiento continuo y fomentar la investigación sobre las empresas a las que postulan, para que el propósito personal se alinee con el de la organización”, añadió.
Como resultado, se elaborará un manifiesto con las conclusiones de la feria de empleo, que será presentado en un mes. concluyó. (I)
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