Las entrevistas de trabajo son espacios para que las empresas conozcan a las personas más allá de sus hojas de vida.
En el ámbito privado las entrevistas responden a criterios definidos por la empresa, que busca evaluar no solo la formación y experiencia del postulante, sino también su actitud, capacidad de adaptación y habilidades interpersonales.
En el sector público, los procesos suelen estar regulados por normativas que definen perfiles específicos, escalas salariales y, en algunos casos, la grabación de entrevistas como parte de políticas institucionales.
Erika Salamea, directora de Talento Humano de la Universidad Nacional de Educación (UNAE), explica que los entrevistadores tienen el acceso previo a la formación académica y experiencia de los postulantes. Por eso, la entrevista de trabajo “busca conocer al candidato directamente, cómo se comunica, cómo piensa y cómo ha enfrentado situaciones reales”.
Preguntas más comunes en entrevista de trabajo:
- ¿Puede comentarnos sobre su formación académica y experiencia profesional?
- ¿Cómo ha sido su experiencia trabajando en equipo?
- ¿Cuál ha sido su aporte o fortaleza en contextos grupales?
- ¿Qué lo motiva a postular a esta vacante?
- ¿Qué aspiraciones personales y profesionales tiene en caso de ser seleccionado?
- En un caso hipotético, ¿cómo actuaría si tuviera que entregar un informe urgente y, al mismo tiempo, un compañero le pide apoyo?
- ¿Por qué deberíamos contratarlo?
- También se suelen preguntar las funciones que el postulante podría desempeñar en la vacante, sus fortalezas ante problemas y su disposición para asumir responsabilidades.
- Sobre el manejo de la experiencia
Salamea aclara que no tener experiencia laboral no debe ser motivo de preocupación si se demuestra disposición para aprender.
“Se valora la actitud, la sinceridad y la capacidad de involucrarse con el equipo”, indicó. Agregó que no hay problema en admitir que no se domina un tema técnico, siempre que se exprese la voluntad de capacitarse.
Daniel Sarmiento, magíster en Gestión de Talento Humano y docente del Instituto Superior Tecnológico Integración Andina (INAN) señala que, en igualdad de condiciones, se valora más una buena actitud que una hoja de vida perfecta.
“Durante la entrevista de trabajo, se identifican rasgos que no están en el papel”, comentó.
Cómo responder
Salamea recomienda mantener contacto visual, ser claro y honesto en las respuestas y evitar improvisar conocimientos que no se tienen.
Carolina Zúñiga, también magíster en Talento Humano de la Universidad politécnica Salesiana (UPS), sugiere preparar al menos tres logros personales, tres fortalezas y recordar una situación conflictiva que se haya resuelto, ya que los empleadores valoran cómo se enfrentan los desafíos.
“En las entrevistas de trabajo buscamos cómo piensa la persona, si su visión se alinea con la empresa y cómo comunica sus ideas”, señala.
Zúñiga añade que las redes sociales también influyen. “Algunos reclutadores revisan los perfiles digitales. Tener un correo profesional, por ejemplo, es parte de optimizar la imagen”, mencionó.
También recomienda practicar frente al espejo para familiarizarse con la presentación personal. “La entrevista es la única oportunidad para mostrar lo que sabes hacer”, subraya.
¿Hablar sobre salario?
Salamea señala que, aunque en el sector público los sueldos están definidos, en el privado debería informarse la banda salarial desde la publicación de la vacante. “Muchas empresas no lo hacen y los postulantes se quedan con la duda. Es válido preguntar sobre el salario”, sostiene.
Errores frecuentes
Quedarse callado, no conocer la propia hoja de vida, o responder sin entender bien la pregunta son errores comunes. Ante el nerviosismo, es mejor pedir que repitan la pregunta. “No hay respuestas únicas, pero sí debe haber sinceridad y claridad”, concluyen los especialistas.
Los expertos en Talento Humano participaron Alumni Conecta 2025: Feria de Empleabilidad, Emprendimiento e Innovación, que se desarrolló el 29 de mayo de 2025 en la UPS. Esto en conjunto con la Universidad de Cuenca, la Universidad Nacional de Educación (UNAE), el Instituto Superior Tecnológico Particular Integración Andina (INAN) y la Red Ecuatoriana Universitaria de Vinculación con la Colectividad (REUVIC). (I)
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