En un mundo globalizado, el mercado laboral se ha vuelto cada vez más cambiante y exigente. Es así que el talento debe estar preparado para responder estos nuevos retos de manera acertada, más aún los jóvenes que están ingresando al mundo del trabajo, sin experiencia y con altas expectativas. Pensando en esta realidad y en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, Adecco comparte las 5 habilidades que actualmente buscan los empleadores en los jóvenes talentos, con el fin de brindarles herramientas para potenciar sus perfiles profesionales de cara a la búsqueda de su primer empleo.
“Es fundamental que los jóvenes cuenten con conocimientos claves para insertarse en el mercado laboral, ya que saber qué están buscando las empresas y qué destrezas y habilidades deben desarrollar les ayudará a ser más competitivos y tener más oportunidades de alcanzar un empleo adecuado. Sobre todo, cuando en el país, el trabajo juvenil necesita fortalecerse; De acuerdo con cifras oficiales, la ocupación de jóvenes entre 18 y 29 años, en abril del 2023, sólo ocupó el 30,6%, un dato bastante desalentador cuando los jóvenes necesitan ganar experiencia”, explica Sebastián Lima, director nacional de Calidad y Servicio para Adecco Ecuador.
Según la tendencia que registran los procesos de colocación en Adecco Ecuador, se estima que la demanda de habilidades tecnológicas se incrementará aún más los próximos años, alcanzando casi el 50% de participación, sin dejar de lado a las habilidades blandas, que también jugarán un papel importante. “Las habilidades blandas juegan un papel crucial porque complementan las habilidades técnicas y permiten la efectividad en el entorno de trabajo. Habilidades como la comunicación, la adaptabilidad y la resiliencia son cruciales para trabajar en equipo, manejar el estrés y navegar por los desafíos profesionales”, añade el experto.
Frente a este escenario, ¿cuáles son las habilidades más importantes que necesitan potenciar los jóvenes ecuatorianos?
- Adaptabilidad: Consiste en la capacidad de ajustarse rápidamente a los cambios en el entorno de trabajo. Es importante porque los mercados y las tecnologías están en constante cambio.
- Habilidades de comunicación: Ser capaz de expresar ideas de manera clara y efectiva, tanto verbalmente como por escrito. Es vital para trabajar en equipo y gestionar proyectos.
- Creatividad: Habilidad de generar ideas nuevas y valiosas. Es crucial para la innovación y para distinguirse en un mercado competitivo.
- Resiliencia: Capacidad de manejar la presión y recuperarse rápidamente de los contratiempos. Los jóvenes resistentes suelen ser más capaces de lidiar con el estrés y la incertidumbre en el entorno laboral.
- Habilidades tecnológicas: Buen entendimiento y habilidades en el uso de tecnología. En una era de digitalización, estas habilidades son cada vez más necesarias.
¿Por qué son tan importantes estas habilidades en las organizaciones?
- Facilitan la adaptación a cambios rápidos en el entorno de negocios.
- Mejoran la eficacia de la comunicación interna, lo que puede mejorar la eficiencia y el rendimiento del equipo.
- Fomentan la innovación y la resolución de problemas, permitiendo a la empresa mantenerse competitiva.
- Promueven un ambiente de trabajo saludable y resiliente, lo que puede mejorar la retención del personal.
¿Cuáles son las ventajas de desarrollar estas habilidades en los jóvenes?
- Aumentan las posibilidades de empleabilidad y progreso en su carrera.
- Les permiten sobresalir en un mercado laboral competitivo.
- Facilitan la adaptabilidad a diversos roles y empresas.
- Mejoran la capacidad de manejar el estrés y superar los obstáculos profesionales.
¿Cuáles son las habilidades que un joven talento debe trabajar?
- Habilidades de liderazgo: Capacidad para dirigir y motivar a un equipo.
- Gestión del tiempo: Ser eficaz en la organización y priorización de tareas.
- Aprendizaje autónomo: La capacidad para aprender y mejorar de forma independiente es esencial en un mundo en constante cambio.
- Habilidades técnicas específicas: Depende del campo de interés, pero puede incluir programación, análisis de datos, diseño gráfico, etc.
¿Cómo pueden potenciar estas habilidades?
- Autorreflexión: Examinar las experiencias pasadas para identificar fortalezas y debilidades.
- Retroalimentación: Solicitar feedback de mentores, profesores y compañeros de trabajo.
- Evaluaciones en línea: Existen diversas pruebas en línea que pueden ayudar a identificar y trabajar en habilidades clave.
Es importante tener en cuenta que, aunque estas habilidades son valoradas, cada empresa y puesto tiene requerimientos específicos. Los jóvenes deben investigar y entender las necesidades de los roles y empresas a los que aplican, para poder resaltar las habilidades más relevantes.
En un mercado laboral en constante cambio, la capacidad para aprender y adaptarse es posiblemente la más valiosa de todas las habilidades.
