Este 1 de Mayo, cuando se conmemora el Día Internacional del Trabajador, en Ecuador se anuncian marchas, no solo para recordar las luchas históricas del movimiento obrero, sino en contra de las políticas del actual Gobierno, las cuales, los dirigentes sindicales consideran regresivas.

¿En qué condiciones laborales conmemoran este día los ecuatorianos? Según los últimos datos de la Encuesta de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que reflejan las cifras de marzo pasado, existe una pérdida acelerada del empleo adecuado.

La tasa de empleo adecuado bajó del 35,8% al 32,1%, entre marzo del 2025 y el mismo mes del 2026; esto equivale a que hace un año 2’982.139 personas gozaban de este tipo de empleo, mientras que en marzo del año actual llegaron a 2’795.897; esto representa una disminución de 186.242 personas en esta categoría laboral.

El empleo adecuado incluye a las personas que perciben ingresos iguales o superiores al salario mínimo, que actualmente se ubica en 482 dólares, y trabajan 40 horas o más a la semana.

Apenas el 32,1% de la población económicamente activa tiene un empleo de calidad; mientras que, en conjunto, las formas de empleo no adecuado (la suma de subempleo (informal), otro empleo no pleno y empleo no remunerado) abarcan al 64,8% de las personas, duplicando la cobertura del empleo pleno. El restante 2,9% de la población está desempleado.

El empleo pleno es la meta

Para determinar que una economía crece de forma adecuada, el principal indicador, según lo resaltó el analista económico Alberto Acosta Burneo, es el aumento del empleo pleno, por esta razón la disminución que se produjo en marzo pasado es preocupante.

“El empleo adecuado es el indicador realmente importante de que la economía crece, por eso llama la atención lo ocurrido en marzo; por primera vez, en mucho tiempo, tenemos una caída importante, lo cual muestra que la economía se está desacelerando”, afirmó el experto.

Según los datos proporcionados por el INEC a finales del 2025, el empleo adecuado este año alcanzó el 37,1 %, mientras que en 2024 se ubicó en 33 %, esto equivale a que se crearon 348 mil empleos adecuados.

La economía y el empleo crecerán menos

El economista Javier Suárez recalcó que este aumento del empleo pleno en el 2025 fue un reflejo del crecimiento económico del país, que alcanzó el 3,7 %; para que el empleo adecuado siga creciendo, hace falta que la economía crezca al mismo nivel, pero, para este 2026 se espera una desaceleración, solo se alcanzará un 2,5%, según los datos del Banco Central del Ecuador (BCE).

“La economía no crecerá todo lo que necesita crecer para generar empleo, a esto hay que sumarle las afectaciones que dejará la guerra arancelaria con Colombia, los toques de queda y hasta los posibles apagones, así que el panorama para este año no es alentador”, afirmó el experto.

Tanto Acosta Burneo, como Suárez, coinciden en que la única forma en que se puede generar empleo adecuado es atrayendo inversión, mejorando la economía; es así como en 2014 el 50 % de la población económicamente activa tenía un trabajo de calidad, gracias al boom petrolero, desde entonces, el porcentaje ha ido a la baja, llegando a menos del 30 % en la pandemia.

La precarización se agudiza

José Villavicencio, presidente del Frente Unitario de Trabajadores (FUT), señaló que el 70 % de trabajadores que no tienen un empleo pleno ganan en promedio hasta el 58 % menos que el salario básico, es decir, 200 dólares mensuales.

“Uno de cada tres ecuatorianos tiene un empleo estable, el resto, está en la informalidad, esto se agudiza con las normas emitidas por el Ministerio del Trabajo que dirige Harold Burbano; el Acuerdo Ministerial 059 no es una reforma técnica, ni jurídica, es un avance del capital que profundiza la explotación de los trabajadores”, afirmó el dirigente gremial.

Con los cambios en la jornada laboral, que llega a 10 horas diarias, Villavicencio considera que el Gobierno rompió la conquista de los “tres ocho” (8 horas de trabajo, 8 de descanso, 8 de ocio), aumentando el desgaste físico y mental del trabajador, para ajustarse a los ciclos de producción y necesidades de los dueños de las empresas.