El análisis del impacto de la inmigración en el mercado de trabajo ha sido abordado tradicionalmente a partir de modelos económicos estándar que suponen mercados competitivos, trabajo homogéneo y capital fijo en el corto plazo. Estos marcos teóricos permiten identificar mecanismos fundamentales, como la presión a la baja sobre los salarios derivada de un aumento en la oferta laboral. No obstante, la evidencia empírica revela una notable heterogeneidad en los efectos estimados, lo que sugiere que los modelos básicos resultan insuficientes para capturar plenamente la complejidad de este fenómeno. Por ello, como una ampliación del enfoque tradicional, se explora diversas extensiones como la diferenciación de trabajadores, la rigidez salarial, la complementariedad entre capital y trabajo, y la segmentación del mercado laboral, que permiten comprender de manera más precisa por qué el impacto de la inmigración puede variar según el contexto laboral e institucional.

Tras la llegada de inmigrantes al Ecuador, la oferta se expande y las empresas están contratando trabajadores adicionales, siempre que su contribución adicional supere el costo de contratación. Sin embargo, la productividad del trabajo es decreciente. En primer lugar, al aumentar la oferta laboral, la produccion total de la economia aumenta y en segundo lugar, se produce una redistribución dentro del ingreso generado por esa mayor produccion, no obstante, la parte que corresponde a los trabajadores nativos se reduce. En consecuencia, el aumento de la produccion causado por la inmigración genera un excedente, que provoca una ganancia neta para los propietarios del capital, pero a costa de una caída en los ingresos de los trabajadores nativos. (O)